Tương lai của ngành công nghệ thông tin Việt Nam

No comments

Xem xét mối quan tâm hàng đầu của họ là gì: lương thưởng, ngày nghỉ, chế độ chăm sóc sức khỏe hay được nhận huấn luyện nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Thu hút nhân sự

Thị trường nhân lực của các ngành nghề thường có nhiều thay đổi. Thừa nhân sự ngành sư phạm được cập nhật cách đây vài ngày, còn nay là thiếu số lượng khá “nghiêm trọng” về chuyên ngành công nghệ thông tin. Đây là một ngành được đánh giá là đòi hỏi nhiều kỹ năng chuyên môn và nhiều thách thức và là cánh cửa lý tưởng mở ra nhiều cơ hội tốt cho các bạn sinh viên.

Tình hình nhân sự công nghệ thông tin Việt Nam

Từ năm 2013-2015, theo Báo cáo phân tích thị trường lao động chuyên ngành IT từ trang Vietnamworks, trung bình số nhân sự tăng 8%/năm trong khi lượng việc làm tăng đến 47%/năm. Nếu vẫn giữ mức tăng trưởng này thì đến năm 2020 sẽ thiếu hơn 500.000 nhân sự công nghệ thông tin. Con số này sẽ lên đến 1 triệu người nếu như muốn giữ vững tỷ lệ 17 ứng viên cho mỗi công việc như vào năm 2013.
Nhận định cũng bổ sung thông tin rằng: “Đây là một thách thức rất lớn, nhưng cũng là cơ hội để các tổ chức giáo dục, giới nhân sự và chính các nhân viên Công Nghệ Thông Tin cùng góp sức đưa ra những giải pháp tốt nhất để đem đến nhiều nhân sự chất lượng hơn cho thị trường tuyển dụng Công Nghệ Thông Tin.” – theo Paul Espinas, Giám Đốc Tiếp Thị của VietnamWorks.
Chọn đường phát triển nhân sự công nghệ thông tin

Nên biết rằng, dịch vụ phát triển mạnh của thị trường công nghệ thông tin tại Việt Nam chính là outsourcing. Các kỹ năng được nhà tuyển dụng xem trọng bao gồm: Web, Java, .NET, C/C++, PHP. Bên cạnh đó, để tiếp cận với nguồn thông tin quốc tế và đảm nhận vị trí quản lý thì cần phải bổ sung, rèn luyện để đáp ứng những yêu cầu cao hơn đến từ công việc thực tế. Đó có thể là: trình độ tiếng Anh (hoặc tiếng Nhật); kỹ năng mềm về thuyết trình, đàm phán; tổ chức sắp xếp kế hoạch thực hiện và theo dõi tiến độ công việc…; cập nhật kiến thức mới về IT trên thế giới.
Các công ty cũng nên tìm hiểu những nguyện vọng, ước muốn của nhân viên và cả ứng viên. Xem xét mối quan tâm hàng đầu của họ là gì: lương thưởng, ngày nghỉ, chế độ chăm sóc sức khỏe hay được nhận huấn luyện nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. Thu hút nhân sự cũng là cách cải thiện tình hình thiếu hụt trong tương lai. Đồng thời, đây cũng là cơ hội rộng mở cho những sinh viên công nghệ thông tin, những bạn trẻ có sự yêu thích và muốn phát triển sự nghiệp tại ngành nghề này. Nắm bắt được tình hình hiện tại và những dự đoán sắp tới, nhân lực trong ngành nên có sự chủ động, nâng cao năng lực và kỹ năng thích hợp.