Khởi nghiệp không cần tài năng có được không?

No comments

Nếu bạn muốn nhân viên nghĩ đến bạn và công ty, bạn phải nghĩ đến họ. Nếu bạn muốn nhân viên nghĩ đến khách hàng, bạn cũng hãy nghĩ cho nhân viên. Vị tha là một phẩm chất

Đối với một số ngành nghề như nghệ thuật, muốn thành công thì tài năng là điều rất quan trọng. Còn với những người khởi nghiệp, tài năng không phải là yếu tố then chốt quyết định sự thành công. Do vậy mà tùy từng công việc, ngành nghề mà yếu tố tài năng sẽ có mức độ quan trọng khác nhau.

Tài năng có thể coi là tài sản quý. Nhưng chỉ có tài năng thôi là không đủ, mà còn cần nhiều yếu tố khác nữa. Có nhiều người tài năng, nhưng không phải tất cả những người tài năng đều thành công, thật ra có rất nhiều người trong số họ đã thất bại.

Lần cuối cùng bạn đọc báo và thấy báo chí khen ngợi một tài năng nhưng sau vài năm, tài năng đó “lặn mất tăm” là khi nào? Do vậy, tài năng không phải là một yếu tố then chốt quyết định sự thành công của bạn khi khởi nghiệp.

Khởi nghiệp là con đường khó khăn. Khi mọi việc trở nên quá rối rắm, hãy quay trở lại với những nguyên tắc cơ bản. Bằng đúc rút của mình, doanh nhân Tạ Minh Tuấn đã tổng kết thành những điều giản dị, cần thiết nhưng không phải ai cũng thấu hiểu và làm được khi khởi nghiệp.

Đúng giờ

Lần cuối bạn trễ giờ là khi nào? Cách đây 1 năm hay mới ngày hôm qua?

Tạ Minh Tuấn đã từng tham gia một chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, theo mô hình mentor – mentee, các Start-up sẽ được cố vấn bởi những doanh nhân dày dặn kinh nghiệm hơn. Nhưng điều anh nhận thấy và trăn trở là ở buổi kết nối, gần như toàn bộ các cố vấn (Mentor) đều có mặt đúng giờ, còn hơn một nửa các Start-up lại đi trễ giờ. Phải chăng các Start-up bận rộn hơn cả Mentor và họ bận đến nỗi không thể có mặt đúng giờ?

Với bản thân mình, mấy năm trước khi khởi nghiệp, Tạ Minh Tuấn đã có tinh thần, thái độ khác: Cứ mỗi 1 phút anh sử dụng của người cố vấn để giúp mình, anh đã phải chuẩn bị 10 phút trước đó để có đầy đủ những thông tin, số liệu, kế hoạch, giải pháp đề xuất. Từ đó rút ra công thức là:

(Thời gian bạn chuẩn bị cho cuộc gặp) = (Thời gian của cố vấn dành cho bạn) x 10 lần.

Vì anh hiểu rằng, thời gian đó thay vì dùng để kiếm được hàng đống tiền, những cố vấn đã dành cho mình vì họ muốn đóng góp, tạo ra giá trị cho xã hội. Vì thế mình cần phải tôn trọng điều đó và đừng đi trễ, để họ bị lãng phí dù chỉ một phút.

Có lẽ nhiều người sẽ nghĩ rằng: “Đi trễ chỉ là một chuyện nhỏ, tôi vẫn là người tốt”. Thế nhưng nếu cứ tiếp tục giữ nguyên cách hành xử như vậy, uy tín của bạn sẽ bị tổn thất. Mà “một lần thất tín, vạn lần bất tin”, ai sẽ dám làm ăn với những người kém uy tín đây? Ai sẽ muốn giúp đỡ những người đã tự hạ thấp giá trị của họ và không tôn trọng người khác?

Nếu không có nhiều người mong muốn bạn thành công, bạn sẽ không thể thành công. Để khắc phục điều này, hãy là một phần của giải pháp và thay đổi từ bản thân mình, bằng một chi tiết đơn giản nhất: “Luôn đúng giờ”. Và bí mật nằm ở chỗ: Bạn sẽ làm được nếu thấy việc đó là thực sự quan trọng.

Kiên trì

Tính kiên trì là một phẩm chất rất quan trọng đối với người khởi nghiệp. Để thành công và đi được đến đích, người khởi nghiệp phải trải nghiệm điều này. Trong lịch sử, đã có nhiều tấm gương minh chứng cho sự kiên trì và thành quả mà họ đạt được.

Ví dụ: Có một anh chàng nọ nhảy vào kinh doanh Soda, anh ta lập công ty và đặt tên sản phẩm của mình là 1 UP. Thất bại! Anh ta bắt đầu lại và đặt tên là 2 UP. Lại phá sản! Anh ta không từ bỏ, tiếp tục với cái tên 3 UP. Tiếp tục thất bại! Lần này là 4 UP. Rồi 5 UP. Và 6 UP. Vẫn thất bại! Bằng nghị lực của mình, anh ta dấn thân một lần nữa với tên gọi 7 UP. Và ngày hôm nay chúng ta có loại nước ngọt 7 UP bán trên toàn thế giới. 7UP thành công rực rỡ sau 6 lần thất bại.

Thế còn những tấm gương khác khởi nghiệp bao nhiêu lần thì thành công?

3 lần: Steven Spielberg (đạo diễn phim Công viên khủng long, 3 lần đoạt giải Oscar) bị trường Đại học Southern California từ chối. Sau đó, ông bỏ học và trở thành đạo diễn lừng danh thế giới.

25 lần: Trước khi được xuất bản và thành công vang dội, quyển sách “The 4 Hour Work Week” của Tim Ferris bị các nhà xuất bản từ chối.

400 lần: các công ty của Richard Branson thất bại trước khi ông thành lập đế chế Vigin Galactic.

1.009 lần: Colonel Sanders – Người sáng lập ra KFC bị từ chối khi ông chào bán công thức gà rán.

1.500 lần: Sylvester Stallone bị từ chối khi ông chào bán kịch bản bộ phim Rocky.

5.126 lần: James Dyson bị thất bại khi tạo ra máy hút bụi đầu tiên.

10.000 lần: Thomas Edison bị thất bại khi tạo ra bóng đèn điện đầu tiên.

Đặc điểm chung của tất cả những doanh nhân khởi nghiệp thành công: Không bao giờ phản bội lại giấc mơ của mình.

Nỗ lực

Malcolm Gladwell – Tác giả cuốn sách “Những kẻ xuất chúng” chia sẻ về “Quy tắc 10,000 giờ”. Theo đó, bất kỳ ai đã trở thành vĩ nhân đều từng đầu tư 10,000 giờ trong cuộc đời của mình để tập trung rèn luyện chuyên sâu về phương diện mà sau này họ sẽ được đánh giá là một chuyên gia đẳng cấp thế giới. Điều đó đúng với cả Bill Gates, những nhà sáng lập Google, cho đến The Beatles, Beethoven, hay Mozart…

Bạn đã sử dụng 10,000 giờ cho việc gì? Việc sử dụng 10,000 giờ vào trong đúng vòng tròn lợi thế cạnh tranh (điểm mạnh) của bạn cũng là điều hết sức quan trọng. Cho dù bạn có tố chất của tài năng, nhưng nếu không được trui rèn, tài năng cũng trở nên vô nghĩa. Sự nỗ lực sẽ chắp cánh cho tài năng của bạn. Công thức:

Đam mê + Nỗ lực + Chọn đúng lợi thế cạnh tranh = Tài năng
Tài năng + Khổ công = Thành công

Bill Gates nỗ lực đến 18 tiếng một ngày khi ông ấy khởi nghiệp. Ngày hôm nay sau khi đã thay đổi thế giới lần thứ 1 với Microsoft (Đã từng có lúc mọi gia đình đều có PC và mọi PC đều cài hệ điều hành Windows). Ông ấy vẫn tiếp tục nỗ lực như vậy với một sứ mệnh khác: Thay đổi thế giới này thành một nơi tốt đẹp hơn với các hoạt động xã hội và từ thiện. Bill Gates được đánh giá là một thiên tài, nhưng ông ấy đã, đang và sẽ nỗ lực mỗi ngày.

Còn bạn thì sao? Nếu như tài năng của bạn không bằng Bill Gates, mà bạn còn không chịu nỗ lực bằng ông ấy, thì sự chênh lệch vị trí giữa bạn và Bill Gates ngày hôm nay có gì là không hợp lý? Và liệu ông trời có gì bất công với bạn hay không?

Vị tha

Vị tha ở đây là sống vì người khác mà hy sinh lợi ích của cá nhân mình.

Đã bao giờ bạn ở trong tình cảnh là một chủ doanh nghiệp khi Tết đến việc đầu tiên là phải lo cho nhân viên, để mọi người đều phải có lương, có thưởng. Đến đêm 30 Tết, khi giải quyết hết cho anh chị em về nhà ăn cái Tết cùng gia đình, trong túi bạn chẳng còn đồng nào? Bạn ngồi đó, đọc những mẩu tin về các doanh nghiệp khác đã không thể vượt qua được Tết năm nay, thầm nghĩ rằng mình còn may mắn hơn nhiều người và bạn mỉm cười một cách thanh thản…

Đã bao giờ bạn cảm thấy mệt mỏi, chán nản, sợ hãi, muốn bỏ cuộc, nhưng lại nhìn những người đồng đội xung quanh, nhìn những người nhân viên và công ăn việc làm của mấy mươi con người đang nuôi sống gia đình, bạn lại gắng gượng? Nhớ đến lý do mình bắt đầu, tinh thần trách nhiệm dâng cao, niềm đam mê rực sáng trở lại, và bạn lại có năng lượng để hành động.

Đã bao giờ bạn không thể ngừng suy nghĩ về sứ mệnh mà Start-up của mình đang đi, rằng hãy thực tế, hãy nghĩ đến mô hình kinh doanh: Làm sao để kiếm tiền, nhưng tiền chưa phải là thứ quan trọng nhất bây giờ, mà điều quan trọng là làm sao để phục vụ và mang lại niềm vui, niềm hạnh phúc cho những người khách hàng của mình?

Nếu bạn muốn nhân viên nghĩ đến bạn và công ty, bạn phải nghĩ đến họ. Nếu bạn muốn nhân viên nghĩ đến khách hàng, bạn cũng hãy nghĩ cho nhân viên. Vị tha là một phẩm chất không thể thiếu để thắt chặt sợi dây thân ái giữa mọi người, giữa những người đồng sáng lập, giữa sếp và nhân viên, giữa công ty với khách hàng.

Một tuyên ngôn sứ mệnh của doanh nghiệp thật hoành tráng nhưng lại không hướng đến người khác, vì người khác, thì thật là vô nghĩa. Cuộc đời chỉ trở nên đáng sống ở thời điểm mà bạn tìm ra điều mình có thể chết vì nó.